Ένα από τα κύρια πλεονεκτήματά της ΧΑΛΚΟΡ είναι η ποιότητα του Ανθρώπινου Δυναμικού της στο οποίο πιστώνεται μεγάλο μερίδιο για την έως τώρα επιτυχημένη της πορεία. Για το λόγο αυτό, η Εταιρία αποδίδει ιδιαίτερη σημασία στις διαδικασίες επιλογής, ανταμοιβής και αξιολόγησης του προσωπικού της.

Πολιτική της Εταιρίας, είναι η προσέλκυση προσωπικού υψηλού επιπέδου για τη βέλτιστη και έγκαιρη κάλυψη των αναγκών της, η θέσπιση αντικειμενικών κριτηρίων αξιολόγησης και επιλογής καθώς και η εξασφάλιση του αξιοκρατικού και αδιάβλητου χαρακτήρα των προσλήψεων, μέσα από διαφανείς διαδικασίες.

Η ΧΑΛΚΟΡ, στο πλαίσιο της υπεύθυνης λειτουργίας της, έχει θεσπίσει κώδικα αξιών και συμπεριφοράς των εργαζομένων. Η εφαρμογή του κώδικα είναι υποχρεωτική για το σύνολο των εργαζομένων σε όλο το εύρος των δραστηριοτήτων της Εταιρίας. Ο Κώδικας αυτός, έχει ενσωματωθεί στον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας της Εταιρίας και περιγράφει τις βασικές Αρχές και τους Κανόνες που διέπουν την εσωτερική ζωή και τις πρακτικές του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τις κείμενες διατάξεις που απορρέουν από το εθνικό και διεθνές νομοθετικό πλαίσιο.

Οι γενικές Αρχές που περιλαμβάνονται στον Κώδικα Αξιών και Συμπεριφοράς Εργαζομένων συνοψίζονται στα ακόλουθα:

• Ποιότητα προσωπικού: Ομαδικό πνεύμα, σεβασμός προς τους συναδέλφους.
• Προσφορά στην τοπική κοινωνία.
• Προστασία του περιβαλλοντικού και πολιτιστικού πλούτου της τοπικής κοινωνίας.
• Σεβασμός στο περιβάλλον.
• Υπευθυνότητα, εντιμότητα, σεβασμός στον πελάτη.
• Προστασία ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
• Σεβασμός στις ανθρώπινες αξίες: ουδεμιάς μορφής διάκριση.
• Εμπιστευτικότητα προσωπικών δεδομένων.
• Σωστή συμπεριφορά έναντι των πελατών.
• Προστασία των συμφερόντων, της φήμης και της περιουσίας της Εταιρίας.

Στο πλαίσιο της πολιτικής ίσων ευκαιριών που εφαρμόζεται, η Εταιρία, επιθυμεί και επιδιώκει μία ισορροπημένη κατανομή μεταξύ των απασχολούμενων ανδρών και γυναικών. Ωστόσο, λόγω της φύσης της δραστηριότητας της Εταιρίας, η συμμετοχή των ανδρών παρουσιάζεται αυξημένη.

Επιπλέον, η ΧΑΛΚΟΡ επιδιώκει και μεριμνά για την απασχόληση και πρόσληψη εργαζομένων από την ευρύτερη κοινωνία της Βοιωτίας και Ευβοίας, στηρίζοντας ουσιαστικά με τον τρόπο αυτό την απασχόληση στην περιοχή

Σημειώνεται ότι η ΧΑΛΚΟΡ ουδέποτε απασχόλησε εργαζόμενους κάτω των 18 ετών. Ουδέποτε εμφανίστηκε περιστατικό παιδικής ή εξαναγκασμένης εργασίας. Η Εταιρία είναι αντίθετη στην παιδική εργασία και εφαρμόζει πλήρως τις κείμενες εθνικές και Ευρωπαϊκές νομοθετικές διατάξεις.

Σημειώνεται ότι το σύνολο (100%) των εργαζομένων στη ΧΑΛΚΟΡ καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Η ΧΑΛΚΟΡ, πέραν των όρων για το προσωπικό της που ορίζονται σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, παρέχει επιπρόσθετα τις ακόλουθες παροχές:

• ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη για όλο το προσωπικό έναντι κινδύνων ζωής και υγείας,
• παροχή ημιδιατροφής για το σύνολο των εργαζομένων,
• παροχή έκτακτης οικονομικής βοήθειας σε περιπτώσεις προβλημάτων υγείας,
• μεταφορά προσωπικού που απασχολείται εκτός αστικών κέντρων από και προς τον τόπο διαμονής του,
• χριστουγεννιάτικη γιορτή με δώρο (δωροεπιταγή) για τα παιδιά έως 12 ετών όλων των εργαζομένων,
• δωρεάν διαμονή σε κατασκήνωση για τα παιδιά έως 14 ετών όλων των εργαζομένων, για χρονικό διάστημα 3 εβδομάδων κατά τους θερινούς μήνες,
• παροχή δανείων και χρηματικών διευκολύνσεων καθώς και δώρο για τους νεόνυμφους, σύμφωνα με την εταιρική πολιτική,
• παροχή εταιρικού αυτοκινήτου και κινητού τηλεφώνου, σύμφωνα με πολιτική της Εταιρίας,
• παροχή στέγης, σύμφωνα με πολιτική της Εταιρίας. Το 2009 προσφέρθηκαν σε εργαζόμενους 4 διαμερίσματα, συνολικής έκτασης 240 τ.μ. σε πολυκατοικίες που διαθέτει η Εταιρία στο χωριό των Οινοφύτων.

Επιπλέον, η ΧΑΛΚΟΡ υλοποιεί προγράμματα που σχετίζονται με την υποστήριξη των εργαζομένων και των οικογενειών τους. Τέτοια προγράμματα είναι η ομαδική ασφάλιση (περίθαλψη και αποζημίωση) καθώς και η οικονομική ενίσχυση σε περιπτώσεις που παρουσιάζεται ανάγκη.

Οι εργαζόμενοι στη ΧΑΛΚΟΡ, ενθαρρύνονται να συμμετέχουν ενεργά με προτάσεις τους για τη βελτίωση των παραγωγικών διαδικασιών και γενικότερα της λειτουργίας της Εταιρίας. Το έντυπο “Ιδέες και Προτάσεις” είναι διαθέσιμο σε όλους τους εργαζόμενους ενώ, για τις προτάσεις που υλοποιούνται, παρέχεται από την Εταιρία συμβολική χρηματική επιβράβευση.

Η επικοινωνία μεταξύ Διοίκησης και εργατικού δυναμικού, πραγματοποιείται μέσω ενημερωτικών δελτίων σε πίνακες ανακοινώσεων που υπάρχουν σε όλους τους εργασιακούς χώρους. Όσο αφορά την επικοινωνία της Διοίκησης με το υπόλοιπο ανθρώπινο δυναμικό (στελέχη, υπάλληλοι γραφείου) της ΧΑΛΚΟΡ, η επικοινωνία διενεργείται μέσω σχετικών ανακοινώσεων στο intranet της ΧΑΛΚΟΡ. Επίσης, στην Εταιρία ισχύει πολιτική “open door policy”, σύμφωνα με την οποία η Διοίκηση είναι πάντα πρόθυμη να δεχθεί και να συζητήσει θέματα που απασχολούν το ανθρώπινο δυναμικό της.

Η ΧΑΛΚΟΡ δίνει μεγάλη σημασία στην εκπαίδευση και βελτίωση του προσωπικού της, με έμφαση στις νέες τεχνολογίες και στα συστήματα που εφαρμόζονται κατά την παραγωγική διαδικασία. Η Εταιρία οργανώνει και υλοποιεί σημαντικό αριθμό σεμιναρίων και εκπαιδευτικών προγραμμάτων για την ενημέρωση και επιμόρφωση των υπαλλήλων της. Οι εκπαιδευτικές ανάγκες εντοπίζονται και καθορίζονται σύμφωνα με:

• την αξιολόγηση των εργαζομένων, όπου εντοπίζονται οι όποιες ελλείψεις στην τεχνογνωσία τους και δρομολογείται η άμεση βελτίωση τους,
• τους νέους στόχους που θέτουν τα τμήματα της Εταιρίας για επίτευξη των σκοπών τους και συνεπώς προωθούν την απόκτηση νέων δεξιοτήτων για τους υπαλλήλους της.